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    德赢APP德赢网站科研所2017年度党建述职报告

      发表时间:2017年12月12日  点击数:2641 次

    宁交研党字〔2017〕45号

    德赢APP德赢网站投资集团有限公司党委:

      2017年,在集团公司党委的正确领导下,在科研所党支部班子成员及全所党员干部职工的大力支持和配合下,认真履行管党治党主体责任,按照全面从严治党要求,紧紧围绕生产经营中心工作,切实履职履责,不断加强基层党建工作,为全所各项事业稳步发展提供了坚强的政治保证。

      一、认真履行主体责任,全年党的建设各项工作任务落实到位

      (一)思想政治建设常抓不懈,理想信念更加坚定。

      始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,作为推动工作的行动指南,贯穿于理论学习始终,落实到生产经营管理全过程。组织带领全体党员、干部职工深入学习党的十九大精神和党章党规,学习自治区第十二次党代会精神和石泰峰书记在全区国有企业党的建设工作会议上的讲话精神,全面深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展了以重温入党誓词,党支部书记讲党课,专题组织生活会等活动为主要内容的“喜迎十九大,做合格党员”党建促进月系列活动,开展了“党支部书记谈发展·党员谈感悟”交流学习活动,切实引导党员自觉把新时代中国特色社会主义思想和党章党规要求转化实际行动。

      (二)党组织规范化建设不断加强,党支部战斗堡垒作用有效发挥。

      始终坚持问题导向,注重落细落小落实,着力在强化“三基”建设上下功夫、出成效。一是认真落实“三会一课”等基本制度。全年召开支部理论学习会14次,党员大会4次,支部委员会15次,党支部书记培训3人次,班子成员带头讲党课6次,普通党员带头讲党课12次,各党小组坚持每月召开党小组会。党支部“三会一课”有计划,有安排,有讨论、有感悟,有记录。“七一”前夕,以党小组为单位召开了1次专题组织生活会,会上发放了“喜迎党的十九大 做合格党员”专题组织生活会党员民主测评表,共34名党员参加民主测评,经测评,优秀9人、合格25人。二是召开党员大会,完成了换届选举工作,健全了领导班子,进一步增强了支部战斗力。三是加强党的建设和完善公司治理相统一,将党建工作写进公司章程,增设了党群办公室,党建经费纳入了企业年度预算,通过内部选聘,配备了2名兼职党务工作人员,党建工作机构、人员、经费、阵地落实。四是经党员大会讨论通过,6名发展对象转为预备党员,5名同志确定为入党积极分子,并报集团公司党委备案。五是制定了《科研所开展星级服务型党组织建设活动实施方案》,持续开展服务型党组织评星晋级活动。在服务企业发展方面,开展了“党员责任区”活动,结合我所党员点多线长、生产一线党员分散的实际,将7个责任区划分为12个责任区域,责任区内共设立37个“党员示范岗”,班子成员同普通党员一起承诺量诺践诺,充分发挥先锋模范作用,用实际行动带动周围广大干部群众转变工作作风,增进服务意识,提升工作效率。在服务党员方面,开展了“三培养两推荐”活动,向集团公司推荐党员中层管理干部到决策层1人;开展了“三建四关心”活动,“七一”前慰问老党员1人。在服务群众方面,积极主动参与科研所薪酬体系、制度体系建设,在维护职工薪酬福利、“五险一金”、休息休假、劳动保护等合法权益方面发挥了审核把关作用;在“党建促进月”活动中,支部开展了“我为科研所发展建言献策”活动,并面向全体职工发放了意见征求表,征集到关系企业发展的各类意见建议三大类31条,为今后创新发展提供了参考。开展了走访慰问暨主题党日活动,和集团公司综合办公室党支部、投资发展部党支部联合走访慰问生产一线党员、干部职工170余人次,并送去了面粉、茶叶、冰糖等慰问品共计1万余元。支持工会开展了健步走、职工趣味运动会、生日送蛋糕等活动。在服务社会方面,团员青年发挥主力军作用,积极开展了“团员青年义务献血”“慰问德赢APP儿童福利院的孤残儿童”“关爱农民工”“为孤寡老人送温暖、献爱心”等系列活动。党员同志攻坚克难,尽职尽责的工作作风和一流的工作业绩,为广大干部职工起到了言传身教的作用,也立起了党员的“样子”。今年,选树的科研所检测三室被自治区总工会授予“自治区工人先锋号”荣誉称号;《新消息报》、腾讯网等媒体对我所第六党小组党员发挥先锋模范作用,带动广大干部职工不畏酷暑高温进行热再生施工,勇于吃苦的精神进行了报道。党员发挥先锋模范作用,走在前,树标杆、做表率,党群互促共建,形成工作合力,促进了党支部凝聚力战斗力的提升。

      (三)压实责任,营造风清气正的政治生态。

      认真落实党风廉政建设主体责任,建立完善党风廉政建设制度,加强廉洁从业、廉政警示教育。一是成立了党风廉政建设巡查工作领导小组,配备了纪检委员和兼职纪检工作人员,确保党风廉政建设有人抓、有人管。二是严格落实“一岗双责”制,通过层层签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》,制定从严治党“三个清单”,《党风廉政建设巡查工作实施办法》,建立中层干部廉政档案,听取下属单位(部门)党风廉政建设工作汇报、参观自治区廉政警示教育基地,巩固深化中央八项规定精神“回头看”等举措,积极营造风清气正的政治生态。三是结合集团公司开展的离任审计、财务大检查等工作,退回会议伙食补助、专家咨询及补缴个人所得税等各项费用共计22.32万元。并结合科研所实际,制定了公务接待、差旅费、办公用品采购、“三重一大”等26项制度,同时认真抓好各项规章制度的落实,注重源头治理,对接待、会议、车辆、办公用品等项开支,按制度严格控制,杜绝了公款吃喝、相互宴请、铺张浪费等现象。

      二、存在的问题

      总结党支部一年来的工作,虽然在抓党建方面做了大量的工作,但与集团公司党委的要求和职工日益增长的美好生活需要相比,还存在一定的差距。

      (一)党员教育、管理、监督方面存在着宽松软的问题。

      在党员教育方面,党支部坚持每月一次理论学习制度,但受科研所工作点多线长、生产一线党员分散等客观因素的影响,党员教育失之于松。在党员管理方面,谈工作多,谈心谈思想少,对党员日常言行和八小时以外的生活关注较少,党员管理失之于宽。在党员监督方面,对党员的承诺践诺较真不足,认真开展批评与自我批评的氛围还不够浓厚,党员监督失之于软。

      (二)党建工作创新不够、亮点不多,党建工作整体水平有待进一步提升。

      一是党务工作人员的专业化水平参差不齐。党务工作人员少、并且都是非专业人员兼职,存在着“讲党建和廉政建设不得要领”现象,创新不够。二是各党小组履行“一岗双责”的意识还不够强,重业务、轻党建和廉政建设的现象还不同程度地存在,党建与生产经营管理工作“两张皮”的问题尤为突出。三是党支部对各党小组党建工作考核评价没有形成独立的考核体系,考评结果运用弱化。

      (三)党支部在增强群众工作本领,让职工享受健康丰富的精神文化生活方面有待进一步提高。

      党支部基层服务型党组织创建与集团公司的期望和要求还有较大差距。从服务党员的角度来说,班子成员从思想、工作、生活上帮助他们解决实际问题的主动性还有待提升。从服务群众的角度来说,虽然职工收入每年有所增长,但还不能满足职工群众日益增长的精神文化需求,在组织开展职工广泛参与的经常性文体娱乐活动方面缺乏有效举措。从窗口建设的角度来说,检测中心试验室受办公条件限制,窗口服务在硬件建设上还存在差距。

      (四)党支部在企业文化建设方面的投入有限、引领作用发挥不足、先进选树方面挖掘提炼不够等。

      企业文化是一种企业发展的软实力,好的企业文化能够引导员工主动自觉地围绕企业发展目标去努力工作。今年,集团公司高屋建瓴,把加强企业文化建设推向了一个新的高度。对照集团公司的要求,党支部在大力宣传企业精神,引领全体员工形成共同价值观,提高企业文化软实力方面还存在着重视不足的问题,对企业文化建设缺乏认真的思考和系统的规划,党支部在企业文化建设方面的引领作用还需要进一步提升。

      三、加强和改进工作的思路措施

      党的十九大提出了新时代党的建设总要求,是我们加强新时代学习党的建设总遵循,我们要用党的创新理论武装头脑,自觉把思想和行动高度统一到十九大精神上来。

      (一)坚持以党的十九大精神为引领,不断提高政治站位,坚持和加强党的全面领导,坚持思想建党和制度治党同向发力,教育引导广大党员牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,用党的创新理论武装头脑,把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

      (二)把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,努力运用互联网技术和信息化手段,加强理论武装,推动新时代中国特色社会主义思想深入人心,自觉从思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

      (三)坚持从严治党管党,自上而下全面落实党建工作责任,切实担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责,增强党员教育管理监督的针对性和有效性。认真落实“三会一课”等党建各项工作制度,出台党员、党建考核评价方案,自觉做到与集团公司制度对接,提升党建制度化规范化水平。

      (四)坚持贯彻新发展理念,谋实事、出实招、求实效,寻求党建与生产经营工作的结合点,通过创新党小组会形式,提升服务型党组织创建标准等措施,推动党建与生产经营管理工作的深度融合。带动工会、共青团等群团组织进一步发挥联系群众的桥梁纽带作用,以群众活动内容丰富、形式多样、常态化为载体,提高职工队伍的凝聚力、向心力,增强职工对企业的认同感和归属感。以党员为主体,组织成立科研所内部专家团队,立足工程项目,打造星级服务型党组织创建品牌。

      (五)坚持以上率下,持之以恒正风肃纪。通过党支部抓部署、抓巡视,党小组长抓具体措施、抓工作落实,按照“横向到边、纵向到底”的原则,层层传导压力,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,继续整治“四风”问题,坚持运用“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

      (六)把雷厉风行和久久为功有机结合起来,以钉钉子精神做实做细做好企业文化建设工作。通过大力宣传企业精神、价值观念、道德规范、优良作风、先进人物和先进事迹,为企业发展树立正确导向,凝聚工作热情,营造良好氛围。以集团公司的发展规划和科研所三年发展规划为指导,把企业文化建设纳入科研所发展规划体系中,结合工作实际,明确企业文化建设的目标计划,在提炼、总结企业文化核心和内涵上见成效,为构建具有科研所工作特色的企业文化起好步、开好头。

      中共德赢APP德赢网站科学研究所支部委员会

      2017年12月12日

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